Blog Grupo Florêncio

Estresse Térmico: O Impacto do Calor no Trabalho e a Importância do Monitoramento

Thu, 30 Jan 2025 18:56:57 GMT

Estresse Térmico no Trabalho: Como Reduzir os Riscos e Melhorar a Segurança Ocupacional

O estresse térmico é um dos principais desafios enfrentados por trabalhadores expostos a ambientes de alta temperatura. Seja em indústrias, construção civil, siderúrgicas, cozinhas industriais ou lavouras, a exposição ao calor excessivo pode comprometer a segurança e a saúde ocupacional. Para minimizar esses riscos, as empresas devem investir em monitoramento adequado e adoção de medidas preventivas eficazes.

Os Impactos do Estresse Térmico na Saúde e Produtividade

A exposição prolongada a altas temperaturas pode causar diversos problemas de saúde, desde desconforto e fadiga até complicações mais graves, como exaustão térmica e insolação. Os principais sintomas incluem:

Tontura e fraqueza;
Sudorese excessiva;
Cãibras musculares;
Desidratação severa;
Golpe de calor, que pode levar à inconsciência e à morte em casos extremos.

Além disso, o calor excessivo reduz a capacidade de concentração e aumenta o risco de acidentes de trabalho. Trabalhadores cansados e desidratados estão mais propensos a cometer erros, colocando em risco sua segurança e a de seus colegas.

A Importância do Monitoramento e da Higiene Ocupacional

Para garantir condições seguras de trabalho, é essencial realizar o monitoramento dos ambientes com alto índice de calor. A avaliação dos riscos deve incluir:

Medição da temperatura do local de trabalho , utilizando equipamentos como o termômetro de globo para avaliar o índice de calor.
Análise da carga térmica imposta ao trabalhador , levando em conta fatores como atividade física realizada, vestimenta e tempo de exposição.
Monitoramento da umidade relativa do ar e da velocidade do vento , que afetam a percepção térmica e a capacidade do corpo de dissipar o calor.

A higiene ocupacional é fundamental para identificar os riscos térmicos e propor soluções eficazes para reduzi-los. Com base nesses dados, é possível elaborar um Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) bem estruturado, que fornece subsídios para a implantação de medidas preventivas e para o correto enquadramento na aposentadoria especial.

Medidas para Reduzir o Estresse Térmico no Trabalho

A gestão eficiente do calor no ambiente de trabalho passa pela implantação de estratégias que minimizem os riscos. Algumas das principais soluções incluem:

1. Controle do Ambiente

Ventilação adequada: Uso de exaustores, ventiladores e sistemas de climatização para reduzir a temperatura do local.
Isolamento de fontes de calor: Barreiras térmicas, isolamento de máquinas e proteção contra radiação térmica.
Sombreamento em espaços abertos: Instalação de coberturas e tendas em áreas expostas ao sol.

2. Adoção de Práticas Seguras

Pausas para descanso em áreas climatizadas: Intervalos programados em locais frescos ajudam a reduzir a sobrecarga térmica.
Rotatividade de trabalhadores: Alternar funções para evitar exposição prolongada ao calor intenso.
Hidratação constante: Disponibilizar água fresca e incentivar os trabalhadores a se manterem hidratados ao longo do dia.

3. Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

Roupas leves e respiráveis: Tecidos adequados que permitam a dissipação do calor corporal.
Capacetes e luvas térmicas: Proteção contra calor irradiado de superfícies aquecidas.
Colete de resfriamento: Tecnologia que ajuda a manter a temperatura corporal em níveis seguros.

4. Treinamento e Conscientização

Capacitação sobre os riscos térmicos: Os trabalhadores devem ser informados sobre os sintomas do estresse térmico e as medidas preventivas.
Procedimentos de emergência: As equipes devem estar preparadas para agir rapidamente em casos de golpe de calor ou desidratação severa.

Benefícios do Monitoramento e de um LTCAT Bem Estruturado

A elaboração de um LTCAT com informações detalhadas sobre o risco de calor traz diversos benefícios para a empresa:

Evita passivos trabalhistas , prevenindo multas e processos judiciais relacionados à exposição ao calor excessivo.
Reduz afastamentos e acidentes de trabalho , promovendo um ambiente mais seguro e produtivo.
Facilita a adequação às normas regulamentadoras , garantindo conformidade legal e prevenindo penalidades.
Melhora o bem-estar e o desempenho dos colaboradores , reduzindo a fadiga e o impacto do calor na produtividade.

Conclusão

O calor excessivo no ambiente de trabalho é um fator de risco que não pode ser ignorado. Empresas que investem em monitoramento de higiene ocupacional e implementam medidas eficazes de controle térmico protegem seus trabalhadores, evitam complicações legais e aumentam a eficiência operacional.

A Florêncio Ambiental é especialista em segurança do trabalho e pode auxiliar sua empresa no monitoramento do risco de calor, elaboração do LTCAT e implantação de soluções personalizadas. Proteja seus colaboradores e garanta um ambiente de trabalho seguro e produtivo!

Entre em contato conosco !

Riscos Psicossociais na Atualização da NR-1: A Florêncio Ambiental Explica

Mon, 20 Jan 2025 18:00:24 GMT

Riscos Psicossociais na Atualização da NR-1

Neste artigo, trazemos um importante tema para todas as empresas e, principalmente, para os seus gestores: os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e sua inclusão no novo texto da NR-1. A deliberação foi validada na 10ª Reunião Extraordinária da CTPP (Comissão Tripartite Paritária Permanente), com ênfase na proteção e bem-estar no ambiente de trabalho.

O Que Diz a NR-1 Sobre Riscos Psicossociais?

A atualização da NR-01, que entra em vigor em 26 de maio de 2025, reforça a necessidade de integrar os fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Alguns pontos de destaque incluem:

1.5.3.1.4 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

1.5.4.4.5.3 Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementadas.

O AUMENTO DE DOENÇAS MENTAIS

O aumento de doenças mentais, transtornos emocionais e psicológicos tem sido significativo, tanto no Brasil quanto globalmente. As perspectivas para 2025 indicam a necessidade de ações imediatas para enfrentar esse cenário. Mais do que uma exigência legal, o cuidado com a saúde mental dos trabalhadores reflete um compromisso social essencial.

A abordagem dos riscos psicossociais exige um entendimento básico sobre ergonomia cognitiva — aspectos emocionais, sociais e comportamentais. Além disso, o gerenciamento eficaz passa pela definição de responsabilidades claras e pela troca de conhecimentos entre técnicos, gestores e outros profissionais envolvidos.

O Que São Fatores Psicossociais?

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) , os riscos psicossociais envolvem, de um lado, as interações entre o trabalho, o ambiente em que é realizado, a satisfação profissional e as condições organizacionais. Por outro lado, incluem as habilidades do trabalhador, suas necessidades, sua cultura e sua realidade pessoal fora do trabalho. Em resumo, são fatores que, por meio de percepções e experiências, podem impactar a saúde, o desempenho e a satisfação no ambiente profissional , essas interações resultam nos seguintes riscos psicossociais, tais como assédio moral ou sexual, insegurança no emprego, sobrecarga de trabalho. Abaixo listamos os perigos que esses fatores podem impactar a vida dos colaboradores:

Burnout
Estresse crônico
Ansiedade
Depressão
Síndrome do Pânico

Dessa forma, os riscos psicossociais trazem prejuízos à saúde dos colaboradores e têm origem em interações sociais desfavoráveis, frequentemente associadas a falhas na estrutura organizacional, como:

comunicação inadequada
desconsideração pelos objetivos em equipe
desrespeito às diferenças individuais
ausência de confiança mútua
percepção do colega como concorrente ou ameaça, entre outros.

Realizando a Gestão de Riscos Psicossociais

Para lidar de forma eficaz com os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, é necessário seguir algumas etapas fundamentais:

Análise detalhada: Um diagnóstico inicial para identificar a situação atual.
Mapeamento estratégico: Levantamento dos fatores de risco existentes.
Reconhecimento de ameaças: Identificação das principais fontes de risco.
Avaliação de impactos: Mensuração das consequências e vulnerabilidades.
Planejamento de ações preventivas: Desenvolvimento de estratégias para controlar e mitigar os riscos psicossociais no ambiente corporativo.

Compromisso e Participação Coletiva

Para que a gestão dos riscos psicossociais seja bem-sucedida, é essencial que toda a organização esteja comprometida.

Papéis e Responsabilidades:

Alta Gestão: Liderar pelo exemplo, demonstrando compromisso com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Gestores e Colaboradores: Participar ativamente, impulsionando as iniciativas de gestão.

Ações da Liderança:

Garantir que os recursos necessários estejam disponíveis e bem distribuídos.

Monitorar continuamente as ações e resultados.

Fortalecer a sustentabilidade das práticas de gestão através de estratégias de longo prazo.

Melhoria Contínua

A melhoria contínua é essencial para manter a gestão de riscos psicossociais eficaz e alinhada às necessidades organizacionais. Isso pode ser alcançado através de:

Análise de desempenho: Monitoramento constante dos resultados.

Relatórios de incidentes: Registro e avaliação de ocorrências.

Consultas aos trabalhadores: Escuta ativa para identificar novas demandas.

Auditorias e revisões periódicas: Identificação de falhas e oportunidades de melhoria.

A eficácia das ações deve ser avaliada regularmente, com ajustes e inovações implementados conforme necessário.

A Florêncio Ambiental Está Aqui Para Ajudar!

Na Florêncio Ambiental, compreendemos que a gestão de riscos psicossociais é um desafio que requer atenção especializada. Nossa equipe está preparada para oferecer soluções personalizadas que atendam às exigências legais e promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

�� Entre em contato conosco e descubra como podemos transformar sua gestão de SST!

Atualização das Multas pela Falta do PPP e LTCAT: Como a Florêncio Ambiental Pode Ajudar Sua Empresa

Wed, 15 Jan 2025 19:16:04 GMT

Atualização das Multas por Falta de PPP e LTCAT: Como a Florêncio Ambiental pode ajudar a sua empresa

A recente Portaria Interministerial MPS/MF nº 6, de 10 de janeiro de 2025 , trouxe mudanças expressivas nos valores das multas aplicadas pela ausência ou inadequação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e do Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) . Essas atualizações destacam a importância de manter a conformidade legal em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) , impactando diretamente as empresas de diferentes segmentos no Brasil.

A Florêncio Ambiental está aqui para esclarecer os principais pontos dessa atualização e mostrar como podemos ajudar sua empresa a evitar penalidades e a garantir uma gestão eficiente em SST.

A Portaria MPS/MF nº 6/2025

Publicada no Diário Oficial da União em 13 de janeiro de 2025 , a portaria redefine os valores das multas associadas à falta de conformidade com documentos obrigatórios previstos no Regulamento da Previdência Social (RPS) . Veja os principais ajustes:

Multa por ausência do PPP:

Valor entre R$ 3.368,43 e R$ 336.841,70 , dependendo da gravidade.
Observação: O valor máximo pode ser multiplicado pelo número de funcionários que não possuem o PPP, elevando significativamente os custos da empresa.

Multa por ausência de LTCAT:

Valor fixo de R$ 33.684,11 por documento faltante ou inadequado. (Art. 8º A partir de 1º de janeiro de 2025:

IV – o valor da multa indicada no art. 283, inciso II, do RPS, é de R$33.684,11 (trinta e três mil, seiscentos e oitenta e quatro reais e onze centavos);

Esses valores deixam evidente o impacto financeiro da não conformidade, podendo alcançar cifras milionárias em organizações com grandes quadros de colaboradores.

Impactos para as Empresas

Maior Pressão Regulatória:

Com multas significativamente elevadas, as empresas precisam redobrar a atenção para evitar problemas relacionados à falta de documentos obrigatórios.

Prejuízos à Reputação e impactando novos contratos:

Multas podem comprometer a imagem da empresa junto a clientes, fornecedores e colaboradores, sugerindo descaso com normas legais e segurança no trabalho.

Necessidade de Serviços Especializados:

Muitas organizações não possuem os recursos ou o conhecimento técnico para gerenciar as exigências legais internamente.

Como a Florêncio Ambiental Pode Ajudar Sua Empresa

Na Florêncio Ambiental, oferecemos soluções personalizadas para garantir que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação vigente. Confira como podemos atuar:

1. Diagnósticos Personalizados

Realizamos uma análise detalhada da situação da sua empresa, verificando:

Atualização e conformidade do PPP e LTCAT.
Processos de coleta e registro de informações ocupacionais e ambientais.

2. Auditorias Regulares

Implantamos auditorias periódicas para identificar falhas antes que gerem penalidades. Nossas auditorias são realizadas por especialistas e incluem relatórios claros e objetivos.

3. Monitoramento de Alterações Legais

Acompanhamos constantemente as mudanças nas regulamentações e atualizamos seus documentos e processos, garantindo que sua empresa esteja alinhada com as normas mais recentes, como a Portaria MPS/MF nº 6/2025.

4. Educação e Treinamentos

Promovemos capacitações que conscientizam colaboradores e gestores sobre a importância da conformidade, fortalecendo a cultura de segurança no trabalho.

Conclusão

A atualização das multas reforça que estar em conformidade com as normas de SST não é apenas uma obrigação, mas também uma medida essencial para proteger a saúde financeira e a reputação da sua empresa.

Com a Florêncio Ambiental , você tem ao seu lado uma equipe experiente, pronta para oferecer suporte completo e garantir que sua empresa esteja sempre à frente nas questões de Segurança e Saúde no Trabalho.

Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua organização a evitar penalidades e a transformar a conformidade em um diferencial estratégico!

Florêncio Ambiental – Parceiros na sua segurança e no seu sucesso.

A Importância da Palestra do Novembro Azul nas Empresas: Conscientização e Cuidado com a Saúde do Colaborador

Tue, 22 Oct 2024 19:14:30 GMT

Conscientização sobre o câncer de próstata

O mês de novembro é dedicado a uma importante campanha de conscientização sobre a saúde do homem: o Novembro Azul . Com foco na prevenção do câncer de próstata e outras doenças masculinas, a campanha tem como objetivo principal sensibilizar a população sobre a importância do diagnóstico precoce e do cuidado contínuo com a saúde. Para as empresas, promover palestras e eventos sobre o tema é uma ação de grande valor, trazendo benefícios que vão além do ambiente de trabalho.

Por que realizar palestras do Novembro Azul nas empresas?

Empresas que se preocupam com a saúde de seus colaboradores fortalecem a cultura de cuidado e responsabilidade social. A realização de palestras sobre o Novembro Azul é uma forma de incentivar os homens a cuidar de sua saúde, proporcionando um espaço de aprendizado e esclarecimento sobre a prevenção e o tratamento do câncer de próstata, além de outras doenças comuns entre os homens.

1. Conscientização sobre o câncer de próstata: O câncer de próstata é um dos tipos mais comuns entre os homens, principalmente aqueles com mais de 50 anos. Infelizmente, por falta de informação ou preconceito, muitos evitam realizar exames de prevenção. Palestras sobre o Novembro Azul ajudam a desmistificar esses procedimentos, explicando de forma acessível a importância do diagnóstico precoce. O conhecimento adequado pode ser a diferença entre a cura e o agravamento da doença.

2. Valorização da saúde mental: A campanha do Novembro Azul também abre espaço para abordar a saúde mental dos homens, um tema que ainda enfrenta resistência em alguns ambientes. As palestras podem incluir discussões sobre estresse, depressão e outros transtornos emocionais, incentivando os colaboradores a buscarem ajuda sempre que necessário. Esse cuidado se reflete em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

3. Melhoria do ambiente de trabalho: Quando uma empresa demonstra preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, ela cria um ambiente de trabalho mais acolhedor e humanizado. Isso aumenta a motivação e a satisfação da equipe, gerando um impacto positivo na produtividade. As palestras do Novembro Azul, além de informativas, promovem um espaço de diálogo e troca de experiências, fortalecendo o vínculo entre empresa e colaborador.

4. Redução de afastamentos e custos com saúde: Investir na prevenção é sempre mais econômico do que lidar com as consequências de uma doença não tratada. Quando os colaboradores estão cientes da importância dos exames preventivos, é possível detectar doenças nas fases iniciais, diminuindo a necessidade de tratamentos prolongados e afastamentos por motivos de saúde. Isso traz benefícios não só para os trabalhadores, mas também para a empresa, que diminui os custos com saúde ocupacional e promove um ambiente de trabalho mais estável.

Como organizar uma palestra de Novembro Azul em sua empresa?

Organizar uma palestra de Novembro Azul é mais simples do que parece e pode ser um diferencial no seu planejamento anual de ações de saúde e segurança do trabalho. Aqui estão algumas dicas para que sua empresa possa realizar esse evento com sucesso:

Escolha palestrantes capacitados: Especialistas da área da saúde, como médicos urologistas ou psicólogos, são os mais indicados para dúvidas claras e fornecer informações de qualidade sobre o câncer de próstata e a saúde do homem.
Promova um ambiente acolhedor: Garanta que os colaboradores sintam a vontade de participar e fazer perguntas durante a palestra. Um ambiente acolhedor facilita a troca de experiências e o aprendizado.
Integrar a ação ao calendário de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): Integrar a palestra do Novembro Azul às ações de saúde e segurança do trabalho demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar dos colaboradores ao longo do ano. A Florêncio Ambiental pode ajudar nesse processo, oferecendo suporte na organização de eventos e na elaboração de estratégias externas para a promoção da saúde no ambiente de trabalho.

Florêncio Ambiental: Parceira na Promoção da Saúde e Segurança do Trabalho

A Florêncio Ambiental entende a importância de investir em ações que promovam a saúde e o bem-estar dos colaboradores, como as palestras do Novembro Azul. Com a nossa experiência em consultoria, ajudamos sua empresa a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, alinhando o cuidado com a saúde à responsabilidade social.

Promover a conscientização e o cuidado com a saúde masculina é uma forma de fortalecer a equipe, incentivar o autocuidado e criar um espaço de trabalho que valorize a vida e o bem-estar de todos. Conte conosco para transformar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho na sua empresa!

Gostou das dicas? Fique ligado no nosso blog para mais conteúdos sobre saúde, segurança e bem-estar no trabalho!

Entenda: A Nova NR38 e Sua Importância

Fri, 05 Jan 2024 19:15:11 GMT

"A Importância da Nova NR38: O que as Empresas Precisam Fazer para se Adequar à NR38?"

Olá, leitores do Blog da Florêncio Ambiental!

No cenário dinâmico das Normas Regulamentadoras, a NR38 surge como uma peça-chave para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores nas atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos, e é importante, você, empregador, estar atento. Neste artigo, exploraremos a importância da NR38 e destacaremos o que as organizações precisam fazer para se adequar a essa nova norma.

O que é a NR38?

A Norma Regulamentadora 38, ou NR38, entrou em vigor no dia 02 de janeiro de 2024, de acordo com a Portaria MTP nº 4.101, de 16 de dezembro de 2022 , tem por objetivo tratar as atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos. Ela estabelece diretrizes específicas para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores envolvidos nesse setor.

Aplicação

Essencial para empreendimentos que operam com coleta, transporte de resíduos sólidos, varrição de vias públicas, capina, poda de árvores, e outras atividades similares.

É importante salientar que, a NR-38 não incube áreas específicas, tais como resíduos industriais, nas quais seguem Diretrizes técnicas específicas, tais como: construção civil, saneamento básico, transportes, mineração, entre outros.

Análise Ergonômica

A NR 38 traz, no subitem 38.3.1.1, informações cujo registro são essenciais para a elaboração da Avaliação Ergonômica Preliminar - AEP e da Análise Ergonômica do Trabalho - AET , quando necessário:

Rota e extensão da área de trabalho (setor);
Distâncias percorridas pelos empregados e as características da área de trabalho;
Rota dos veículos de coleta;
Tempo estimado para o cumprimento de cada uma das rotas, sem considerar intercorrências;
Composição mínima das equipes de trabalho por rota e atividade;
Relação de veículos, máquinas e equipamentos.

Pontos de Apoio

É necessária a disponibilização de pontos de apoio ao longo das rotas de trabalho, para o atendimento das necessidades fisiológicas e refeições.

Deve haver cuidado com o monitoramento das condições das instalações e canais de comunicação para que os trabalhadores possam relatar as condições encontradas nos pontos de apoio.

O PCMSO e a Nova NR18

O PCMSO deve prever programa de imunização ativa, principalmente contra tétano e hepatite B, considerando a avaliação de riscos ocupacionais previstos no Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.

A empresa deve assegurar que os trabalhadores tenham acesso à material informativo sobre a necessidade da vacinação identificada no PCMSO e seus benefícios, assim como dos possíveis riscos a que estarão expostos por falta ou recusa dessa vacinação.

Deve ser fornecido ao empregado comprovante das vacinas quando fornecidas pela empresa. Quando a vacinação for realizada na rede pública, a organização deve solicitar aos empregados que apresentem o respectivo certificado de vacinação. A vacinação, ou sua recusa, deve ser registrada no prontuário clínico individual do empregado.

Poda de Árvores (Análise de Riscos e Permissão de Trabalho) e Varrição

A poda de árvores deve ser precedida de Análise de Riscos, e indicará a emissão de Permissão de Trabalho, estás serão orientadas pela NR38, quando necessário. A varrição será feita preferencialmente no contra fluxo do trânsito, a NR18 traz características que devem ser atendidas pelo carrinho coletor.

O que há de novo?

Prevenção de Acidentes e Doenças Ocupacionais: A NR38 enfatiza a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, contribuindo para a redução de custos relacionados a afastamentos e tratamentos médicos.
Promoção do Ambiente de Trabalho Seguro: Ao cumprir as diretrizes da NR38, as empresas promovem um ambiente de trabalho mais seguro, aumentando a satisfação e produtividade dos colaboradores.
Adequação à Legislação: A conformidade com a NR38 é essencial para evitar penalidades legais e garantir a reputação positiva da empresa perante órgãos reguladores e a sociedade.

O que as Empresas Precisam Fazer para se Adequar à NR38?

Avaliação de Riscos: Realize uma avaliação completa dos riscos presentes nas atividades da sua empresa, identificando áreas críticas que exigem atenção especial.

Implementação de Medidas Preventivas: Com base na avaliação de riscos, implemente medidas preventivas adequadas, como o uso de EPIs, treinamentos específicos e a adoção de práticas seguras.

Capacitação e Conscientização: Invista em treinamentos regulares para os colaboradores, conscientizando-os sobre a importância das práticas seguras e incentivando uma cultura organizacional voltada para a segurança.

Atualização de Documentação: Mantenha a documentação sempre atualizada, garantindo que os procedimentos e políticas de segurança estejam alinhados com as diretrizes da NR38.

A NR38 é um passo significativo para a construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Ao adotar uma abordagem proativa na implementação das diretrizes desta norma, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também promovem uma cultura organizacional que valoriza a segurança e o bem-estar de seus colaboradores. Esteja preparado para as mudanças, pois investir na conformidade com a NR38 é investir no futuro sustentável de sua empresa.

Esperamos que este artigo tenha fornecido insights valiosos sobre a NR38. Para mais informações e suporte na implementação das diretrizes desta norma, conte com a experiência da Florêncio Ambiental. Estamos aqui para ajudar na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e em conformidade com as Normas Regulamentadoras. Entre em contato conosco através do ícone ao lado do WhatsApp, e agende uma consulta gratuita sobre como podemos ajudar a sua empresa na adequação!

Confira aqui a nova redação da NR 38 na íntegra.

Expo Meio Ambiente SEMA - Belford Roxo

Wed, 05 Jul 2023 18:54:21 GMT

Expo Meio Ambiente SEMA - Belford Roxo

No dia 30/06/2023, a Florêncio Ambiental esteve presente no Expo Meio Ambiente, organizado pelo SEMA - Secretaria Municipal de Meio Ambiente, no Município de Belford Roxo. Esse evento foi muito importante para os munícipes terem conhecimento da fauna e flora local, como também a história do nosso Município, a Fazenda do Velho Brejo, na qual havia um engenho de açúcar no início do século XVII, onde nasceu o município de Belford Roxo.

PPP Eletrônico - Perfil Profissiográfico Previdenciário

Wed, 21 Jun 2023 19:13:52 GMT

PPP ELETRÔNICO - Portaria nº 1010, de 24/12/21.

A partir do início da obrigatoriedade dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) - eSocial, o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP será emitido exclusivamente em meio eletrônico para as empresas. O Perfil Profissiográfico Previdenciário em meio eletrônico corresponde ao histórico laboral do trabalhador a partir de 1º de janeiro de 2023. O Perfil Profissiográfico Previdenciário em meio físico não será aceito para comprovação de direitos perante a Previdência Social para períodos trabalhados a partir de 1º de janeiro de 2023.

O PPP em meio eletrônico corresponde ao histórico laboral do trabalhador a partir do início da obrigatoriedade dos eventos de SST no e-Social, conforme cronograma estabelecido.

O registro da Profissiografia relacionada a período anterior deverá ser feito conforme procedimento adotado à época, em meio físico. A identificação do trabalhador ocorrerá por meio do CPF, dispensada a indicação de outros documentos de identificação. O cumprimento da obrigação de elaboração e atualização do PPP em meio eletrônico ocorre por meio da recepção e validação pelo ambiente nacional do eSocial das informações que o compõem, enviadas: pela empresa, no caso de segurado empregado; O envio das informações que compõem o PPP ao ambiente nacional do eSocial é constatado a partir do recibo de entrega com sucesso dos respectivos eventos que as contêm, observadas as regras e prazos para atualização da informação. Ou seja, para compor o PPP eletrônico, é necessária a empresa fazer o lançamento dos envios do eSocial, respeitando as regras e prazos estabelecidos.

As informações constantes do PPP eletrônico ficarão disponíveis ao segurado por meio dos canais digitais do INSS. As informações consolidadas do PPP serão disponibilizadas ao segurado pelo INSS, a partir dos dados do vínculo com a empresa e dos eventos:

I - Comunicações de Acidentes de Trabalho, constantes no evento

'S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho';

II - Profissiografia e Registros Ambientais, constantes no evento 'S-

2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos'; e

III - Resultado de Monitoração Biológica, constantes no evento 'S-

2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador'.

PPP

ELETRÔNICO

Portaria nº 1010, de 24/12/21.

Passo a passo para o acesso do empregado ao PPP Eletrônico, acesse: https://meu.inss.gov.br/#/login

Logo após siga esses passos:

�� Importante lembrar:

O acesso ao PPP Eletrônico é exclusivo do trabalhador , por meio da plataforma Meu INSS .

Portanto, o empregador não pode emitir ou acessar diretamente o documento .

Cabe à empresa cumprir corretamente suas obrigações no eSocial , especialmente o envio dos eventos de SST (S-2240 e S-2220) .

Somente com essas informações bem lançadas e os laudos técnicos atualizados (como o LTCAT ) é que o sistema da Previdência poderá disponibilizar o PPP de forma automática e válida para o INSS.

Documentos de SST no eSocial e quem é obrigado a enviar

Wed, 21 Jun 2023 19:13:52 GMT

O e-Social é uma plataforma online do governo que unificou a entrega de 15 obrigações da área trabalhista para empresas. Em vez de ter que preencher várias guias e entregá-las em canais diferentes, o empregador deverá usar apenas o sistema para cumprir a lei e manter sua contratação na legalidade. A partir de agora, é preciso sempre estar com a documentação do funcionário em dia!

Como me

preparar para o

eSocial?

Relativo a Segurança do Trabalho

A documentação da sua empresa está em dia?

PGR
PCMSO
LTCAT
PPP
CAT
ASO
Laudo de Insalubridade
Laudo de Periculosidade

Esses são os principais documentos solicitados para o envio dos documentos ao e-social.

O que muda para as empresas?

Gestão do eSocial

Você sabia que a sua empresa poderá ter que pagar multas do eSocial SST, caso não cumpra todos os requisitos da legislação vigente?

Isso mesmo! Se adequar ao e-Social é uma obrigatoriedade e as empresas que não realizarem esse processo poderão ter prejuízos financeiros. A ideia do e-Social SST é fazer com que as informações sobre a saúde e a segurança dos trabalhadores fiquem centralizadas na mesma plataforma do governo. Isso serve, inclusive, para que os órgãos fiscalizadores agilizem o trabalho que desenvolvem e apliquem as penalidades, caso seja necessário.

Conheça as 9 principais multas do eSocial SST:

1) Falta de informações de admissão:

As admissões de novos funcionários devem ser inclusas no sistema até 1 dia antes do funcionário começar a trabalhar na empresa.
Caso isso não seja cumprido, o valor das multas do e-Social SST aplicadas podem chegar a R$ 3 mil.

2) Falta de comunicação de férias:

Sempre que um funcionário entra em férias na empresa, é preciso que seja enviada uma comunicação na plataforma, para evitar as multas do eSocial SST.
A não comunicação das férias dos colaboradores poderá resultar em uma multa de R$ 170 para a empresa.

3) Falta de comunicação sobre alterações de contratos e cadastros:

As empresas também têm a responsabilidade de informar ao e-Social todas as alterações nos contratos de

trabalho e dados de seus colaboradores. Se um funcionário mudar os riscos na empresa, isso deve ser

registrado. Afinal, no novo cargo, os riscos aos quais o trabalhador está exposto podem ser diferentes.

Quando as alterações de contratos e cadastros não forem efetuadas, as multas a serem pagas podem

chegar a R$ 600 por empregado não registrado de forma devida.

4) Trabalhadores sem registro:

As empresas não podem contratar funcionários sem que eles

tenham registro em suas Carteiras de Trabalho (CTPS) e ter isso

registrado no e-Social.

Se isso acontecer, a multa a ser aplicada pode ser de até R$

800 por colaborador. Em caso de reincidência, o valor aumenta

para até R$ 6 mil.

5) Falta de comunicação de acidentes de trabalho:

Sempre que ocorrer um acidente de trabalho na empresa, é necessário transmitir uma CAT _ (Comunicação

de Acidente do Trabalho). Isso precisa ser feito até mesmo em situações nas quais o colaborador não

precisa se ausentar do trabalho.

O prazo para envio da CAT é até o primeiro dia útil após a ocorrência do acidente. Porém, caso ocorra o

falecimento do colaborador, a comunicação deve ser feita de forma imediata.

As multas do eSocial SST pela falta de envio da CAT variam entre o limite mínimo e máximo do salário de

contribuição. Se houver reincidência, o valor é dobrado.

6) Falta de comunicação do ASO:

As empresas devem, periodicamente, enviar ao e-Social o ASO (Atestado de

Saúde Ocupacional) dos trabalhadores. O ASO é o resultado de vários exames

que os colaboradores devem fazer antes de iniciar as suas atividades na

empresa, bem como em demais momentos da vida laboral, como no retorno ao

trabalho e mudanças de funções.

Os exames de ASO também precisam ser feitos periodicamente e no momento

em que o colaborador sai da empresa, independentemente da demissão ter

partido da vontade do funcionário ou do empregador.

As empresas que não enviarem os comunicados de ASO poderão ser multados

com um valor que varia entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33.

7) Falta de informação dos riscos do trabalho:

Também é obrigatório que as empresas tenham um Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), um

documento que serve para os colaboradores consultem quais são os riscos da sua função.

No PPP devem ser registradas as informações sobre os agentes aos quais os trabalhadores ficarão

expostos, como físicos, biológicos e químicos.

Também é importante que as empresas disponibilizem EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) aos

colaboradores.

A falta dessas informações pode resultar na aplicação de multas, por conta da não aplicação das regras de segurança e medicina do trabalho.

8) Não informação dos afastamentos temporários dos colaboradores:

Durante a vida laboral, os trabalhadores podem ter que se afastar das suas funções por diferentes motivos. É possível que os colaboradores tirem licenças para tratar problemas de saúde ou saiam de licença-maternidade ou licença-paternidade, por exemplo. Em casos como esses, caso os afastamentos temporários não sejam devidamente comunicados, podem ser aplicadas multas aos trabalhadores. O valor, nesse caso, é estipulado pelos fiscais trabalhistas.

9) Não realização do monitoramento da saúde do trabalhador:

Se uma empresa descumprir as normas da Medicina do Trabalho e não elaborar os Programas de Controle

Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) dos colaboradores, poderá ter que pagar uma multa que varia

entre R$ 1.436,53 e R$ 4.024,42.

A empresa também é multada quando o colaborador não faz os exames médicos necessários ou os realiza

fora do prazo. Nesse caso, a multa aplicada é entre R$ 1.201,36 e R$ 3.494.50.

Essas são as principais multas do e-Social SST que podem ser aplicadas na sua empresa, caso você não cumpra todas as suas obrigações de saúde e segurança do trabalhador. Para evitar as multas, é muito interessante que você tenha todos os dados de Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho em um só local.

Por que precisarei da

Florêncio Ambiental?

Laudo de Ruído Ambiental

Wed, 21 Jun 2023 19:13:52 GMT

Monitoramento de Ruído Ambiental

As atividades da sua empresa geram algum tipo de ruído? Se sim, é necessário que você faça o laudo de ruído ambiental para avaliação do potencial de risco. Afinal, mais do que um simples desconforto, os ruídos podem causar sérios danos à saúde humana, podendo ainda gerar multas ao seu empreendimento.

Atividades industriais ou comerciais, trânsito de veículos motorizados, música em volume elevado. Todos esses exemplos caracterizam os chamados “ruídos ambientais”. E se antes isso era visto como um problema voltado para as grandes cidades, hoje em dia a realidade já é outra: por mais pequena que seja, os projetos inseridos nesses espaços acabam impactando diretamente na qualidade de vida das pessoas.

Foi pensando nessa questão que algumas normas regulamentadoras começaram a ser desenvolvidas. Exigindo que as empresas apresentassem um laudo de ruído ambiental sobre suas operações a fim de controlar seus níveis de ruído. Sendo assim, se você possui um empreendimento que gere algum tipo de ruído, provavelmente sabe do que estamos falando. Mas, se esse assunto ainda é algo novo para você, fique por aqui, pois te ajudaremos a entender o funcionamento desse processo.

A importância do Laudo de Ruído Ambiental!

Ruídos sonoros muito altos ou até mesmo constantes podem interferir diretamente na qualidade de vida de qualquer pessoa. E ao dizer isso não estamos nos referindo apenas a diminuição da capacidade auditiva, mas sim a uma série de problemas relacionados à saúde mental que, muitas vezes, também são desencadeados a partir dessa exposição, como é o caso do estresse, ansiedade, perturbações do sono, interferência na fala e até mesmo a perda de memória. Portanto, além de prezar pela elaboração desse documento para se estar em conformidade com a lei, é preciso ter em mente a sua importância para a garantia de um ambiente adequado para os funcionários, clientes e pessoas que convivem próximo ao local das atividades.

Laudo de Ruído Ambiental. Saiba mais!

Estabelecido pelas normas ABNT NBR 16313:2014, ABNT NBR 10152:2017 e ABNT NBR 10151:2019, compatibilizadas na Resolução nº 1 de 1990 do CONAMA (Conselho Nacional do Meio Ambiente), o laudo de ruído ambiental é um documento técnico elaborado por um profissional devidamente capacitado, onde os níveis de ruído emitidos durante a realização das atividades de determinada empresa são avaliados. Para esse fim, deve-se então levar em conta aspectos como: tipos de ruídos (bem como sua duração), pico máximo, níveis de pressão sonora, fontes dos ruídos, entre outras informações. Tudo isso para que seja possível chegar a um resultado preciso e bem detalhado das condições de aceitabilidade do ruído. Esse laudo é solicitado pelos órgãos de controle, direcionado a empresas que produzem poluição sonora na comunidade. Mas, de toda forma, também pode ser realizado por parte dos próprios empreendimentos que têm interesse em analisar seu processo de trabalho com mais cuidado. Buscando assim, melhorias em seu funcionamento ou até mesmo com o intuito de ganhar as tão relevantes certificações ambientais.

Métodos de controle do Ruído Ambiental

Controle na Fonte: pode ser um método adotado na fase de projetos (quando ainda é possível se fazer uma análise minuciosa dos equipamentos a serem utilizados para a realização das atividades, optando por aqueles que gerem menos ruídos); ou na fase de funcionamento, implantando assim algumas medidas de controle (substituição de equipamentos por outros mais modernos, manutenção, lubrificação de máquinas, instalação de abafadores, entre outros).

Controle no Percurso: nesse caso, o ruído já foi gerado diretamente na fonte, fazendo com que esse controle seja feito através da absorção do som, como a colocação de barreiras entre a fonte e o receptor: uso de lã, colchas ou isolamento acústico.

Controle no Receptor: se as medidas anteriores não forem suficientes para a redução dos ruídos, esse tipo de controle deve ser colocado em prática, limitando assim o tempo que o trabalhador fica exposto à poluição sonora. Para isso, um rodízio de trabalhadores, bem como o uso dos EPIs (Equipamento de Proteção Individual) para atenuação do ruído são soluções a serem implementadas.

A Florêncio Ambiental conta com uma equipe especializada para fazer o monitoramento do Ruído Ambiental da sua empresa, contate-nos!